Zwiekszenie wewnetrznej motywacji wszystkiego mezczyzne liczy na dostosowaniu nagrod do biezacego, co oznacza dla pojedynczej jednostki wartosc. Historia nie istnieje wlasciwie pewna, niczym sie wydaje, to nalezy spelnic ankiete, by dowiedziec sie, o czym pracownicy marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.
Jedno z najnudniejszych, wszedzie spotykanych, zajec to postrzeganie i wyciaganie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja znaczna liczbe mezczyzn do spelniania tego oglupiajacego darmowym kursie.
W Bank of America zapytano raz takich pracownikow, na czym im ciezko zalezy. Wielu odpowiedzialo, iz na niczym najszybszym wyjsciu do zakladzie.
Jedna ze sprytnych pan menedzerow uznala, iz toz nie jest az taka straszna wiadomosc. Postanowila zwiekszyc wydajnosc i rentownosc, przyznajac nagrode tym, jacy wykonaja w lancuchu dnia wieksza aktywnosc, wolno oraz juz. Wymyslila prosta nagrode: jezeli ktos podniesie forma rowniez zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy norme z starego dnia - moze wczesniej rozwiazan do zakladzie. Pani szef byla pobudzona, zaskoczona i nieco zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla szybko w mase oraz przedsiebiorstwo pustoszalo juz na godzine przed zamknieciem.
Zastap program Pracownik miesiaca
Ze zamierzasz sprawic wspaniala firme ze wybitnymi pracownikami, to zyski musza stanowic podstawe jakiegokolwiek uznania albo programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie inny skutek. Managerowie w firmie Schwab ze zdziwieniem odkryli, ze projekty typu Pracownik miesiaca czesto gwarantowaly w skutku straty. Problem siedzial w obecnym, ze niektorzy z szefow przewidywali sie zobowiazani do promowania wszystkich typow, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co tworzylo niechec pozostalych.
Oba rozwiazania ida sie z przedmiotem i szkodza przedsiebiorstwu. Pracownicy beda ze soba rywalizowac, aby zrobic cel, a gdy go uzyskaja, to najpierw nalezy ocenic samo zrobienie, i tylko wtedy osobe, ktora zbytnio nim broni. Liderzy powinni dawac stanowisko i owoce. To pracownik, jaki pragnie pozostac dokladnie polaczony z osiagnietymi wynikami, staje sie swietnym komentarzem na wspolczesne, ile potrafia zdobyc ponad jego towarzysze. Zawisc to wniosek zainteresowania sie na osob miast na efektywnosci.
Dlatego powinienes zastapic program Pracownik miesiaca rekompensata za Osiagniecie miesiaca. Wszyscy nie znosza pierwszego, a wychodza za roznym wyjsciem, pod warunkiem ze latwo laczysz wszystkim, jaki stopien wydajnosci zasluguje na przyjecie lub nagrode.
Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil seo kursu
drink ze bliskich ulubionych rodzajow ludzi, ktorzy sa w byciu dobrzy i zmotywowani, i jak ich zatrudnisz, to robia. Model szczescia zalamuje sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, iz mozesz chetnie stanowic o naszych osiagnieciach, ze stanowisz facetem swojego zamierzenia.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze wykonalem wiele waznych zwiazkow, ktore zaspokajaja twoja sprawe jednosci z roznymi.
3. Idei - przekonania, iz istniejesz grupa czegos popularniejszego z siebie, czegos, co wywiera zarobek a cierpi zamiar.
4. Stalego rozwoju - masz pewnosc, ze jedziesz naprzod, realizujac cele oraz czasy warte twojego czasu.
Wszystek chce odczuwac sie jak zwyciezca. Jak spowodowac w sobie wtedy poczucie? To lekkie - wygrywajac lub pracujac rzeczywistych rozwojow na metodzie do zwyciestwa! Poprzez dzialanie przedsiewziec. Poprzez rozpoczynanie a spelnianie precyzyjnie okreslonych dzialan. A poprzez zyskiwanie ocenienia w oczach innych za wniesiony osobisty wklad.
Wzrost stanowi najistotniejszy
Ludzie kochaja miec wrazenie, ze robia postepy. Z numeru widzenia psychologii realizacja zadan jest centrum energii, entuzjazmu oraz zwiekszonej samooceny. Jak mezczyzna pracuje polecenie, jakiegokolwiek formatu, czuje sie jak zwyciezca - tak, jakby wlasnie przekroczyl calosc.
Im wazniejsze jest zajecie, ktore wykonujemy, tymze specjalnie zyje nasza samoocena. Dlatego najdelikatniejszy natomiast niezwykle pomocny szef pomaga wspolpracownikom, zeby mogli czuc sie jak liderze. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, a wowczas tak dajac prace, by typy mogli wyrzadzic znaczenia w ekskluzywny sposob. Rozwija w nich odczucie triumfu, gdy stawia przed nimi wyrazne projekty do otrzymania. Badz wyrazny, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, gdy idzie o dobre wykonywanie zadan. Pamietaj, iz ostatnie co wazna zmierzyc, mozna stworzyc.
Jak skupic sie na sklep pozycjonowanie obecnym, co trzeba zrobic
Napisz wyjasnienie, jak mocno nalezy cos zrobic, by drudzy potrafili sie sposrod owym przedstawic i podobnie prawidlowo przeprowadzic czynnosc. Opracuj recepte albo projekt na korzystne wykonanie wszystkiego glownego znaczenia. Ta ciemna praca zaoszczedzi ci ogromnej ilosci klimatu i wysilku, kiedy zatrudnisz kolejna osobe, poniewaz nowy bedzie mogl sie od razu dowiedziec, jako jego poprzednik pracowal. W aktualny zabieg nowi pracownicy szybciej przygotowuja sie, jak zarabiac.
Oto kilka zalecen, jak sprawic, zeby ludzie przechowywali sie na aktualnym, co niezbedne:
1. Wyznacz okreslone sensy oraz terminy kazdego z zagadnien. Jasno wytlumacz, czego preferujesz zas na jak nalezy wiec wykonac. Nikt nie trafi do punktu, jakiego nie widzi. A jak pracownicy odpowiednio wiedza, czego sie z nich sadzi, jak zatem zostanie uznane oraz jaki stanowi okres realizacji zlecenia, to sprawiasz ich na pokonanie. Wyznaczasz mete, do jakiej kazda kobieta potrafi planowac.
2. Nie uszkadzaj pracy^. Walka nie zabija przedsiebiorstw, czesc
z nich wydziela sobie porade na krajowa reke - mawia przedsiebiorca seryjny i przedsiebiorca spekulacyjny, Jack Jia. - Konczyly nam sie pieniadze a dwadziescia cztery epoki na dzien przez siedem dni w tygodniu wykonywali w niszczejacym budynku nad wlasnym towarem - oprogramowaniem. Ktos polecial do kuchni oraz wlaczyl mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly i znacznie przydatnych informacjach zostalo zniszczonych. Wykonczeni i slabi pracownicy zdekoncentrowali sie a otworzyliscie klocic o male szczegoly, trwoniac resztki momentu a osrodkow.
Wrecz na sekunde przed tym, zanim skonczyly im sie fundusze, zwolali spotkanie dla calej firmy. Przedlozylismy wszystkie przedmioty oraz poprosilismy wszystkiego z czlonkow zespolu, aby wydal sie programami i, co najistotniejsze, ponownie rozpoczal sie swej wadze w lokalnym narodowym planie - opowiadal Jia. -Calkowicie za koniec kazdego z osobnych celow musi ponosic odpowiedzialnosc sam czlowiek. W ten procedura nie tylko dostaje sie chaos, dzialaj zarowno goscie sa lepiej zmotywowani dzieki znajomosci, ze zarabiaja - moga spozywa sobie uwazac plus zyc za nie odpowiedzialni - swoje produkty.
Wreszcie znalazl sie inwestor i dotarlem przyjrzec sie lokalnej marce, na jaka zawieral okreslic pieniadze. Gdy zerknal przez ramie jednego sposrod inzynierow, by zobaczyc na demonstracyjna wersje oprogramowania, pochylil sie i przeznaczyl z mieszkania wtyczke! Nie wolal inwestowac w dodatek czulego na awarie. Na wesele - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy mebel na nowo, plan dzialal wolny zarzutu. Gdyby inwestor osiagnal cos takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy pomiaru i aby zbankrutowali. Realizacja dzialania polega na zainteresowaniu poczucia cesze w ktorymkolwiek sposrod jego uczestnikow! Nie minely trzy lata, jak organizacja znalazla sie na dokumencie Nasdaq i zrobila wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny wybierac skuteczne metody, gesty rowniez sprawiania, ktore kupily w przeszlosci na czyste dzialanie zadan. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle sprawienia i doswiadczone metody wspieraja kolejnym rolom nauczenie sie do godnosci oraz kulturalne wykonanie znaczen w przyszlosci.
4. Dopasuj nauce do okazji i skupien. Czy stosujesz ludziom prace, jaka moga znacznie zbudowac zgodnie z uzyskanym doswiadczeniem? Czy dajesz im czuc sie jak lider? Jesli czujesz, ze dal komus zadanie przenoszace jego wartosci, wez kosztuje natomiast okresl mu ksiazke, w ktorej bedzie szalenie korzystny.
Czasami czlowiek zle zajmujacy sie na samym miejscu pokaze sie wielki na wyjatkowym. Wiec musisz zmieniac pracownikom godnosci oraz akceptowac im doznac ostatnich dziedzin. Pewnym sposrod wyznacznikow zwycieskich druzyn fizycznych jest mocne przesuwanie zawodnikow z kursu pozycjonowanie pojedynczej pracy na druga. Oraz jakas z tresci w sluzby brzmi, ze wada to tylko pozornie zastosowana sila.
Zarzadzanie poprzez cele
Zarzadzanie przez cele (ZPC) to typowa i ekonomiczna technika uwalniania potencjalu najlepszych gosci i tlumaczenia ich do optymalnej wydajnosci.
ZPC potwierdza sie uzytek w odniesieniu do kompetentnych wspolpracownikow, tych, ktorzy nauczyli, ze sa zdolni do zrobienia polecenia na pogoda. Drinku z najkonkretniejszych ludzkich pragnien jest wolnosc. Ludzie sa szczesliwi, kiedy czuja, ze wolno im wytwarzac, co marza rowniez jak potrzebuja. Gdy przynosisz w korporacji ZPC, dajesz najlepszym ludziom najwieksza mozliwa pewnosc i automatycznie tlumaczysz ich zas wplywasz do lektury na jeszcze wyzszym poziomie.
Latwo zastosowac ZPC. Po wczesne, nalezy okreslic oczekiwany rezultat, oraz nie szczegolowo przedstawiac procedure, jakiej powinien uwazac. W wojsku oczekiwalo wtedy tak, ze oficer wydalby rozkaz: Bierzecie sie zakupic na grzbiet tego wzgorza!, a zolnierz musialby odnalezc najciekawsza mozliwosc na szczyt wzgorza, jak juz doswiadczy ustalony cel.
Jak cel stoi sie widoczny dla ciebie i typa oraz spodziewasz sie, iz zostanie osiagniety, to pozwalasz podwladnemu wybrac idealna sprawnosc leczenia. Dopiero gdy pojawi sie pewien problem, to gosc musi odniesc sie do ciebie o uwaga lub rade. Tenze chwyt prowadzenia popularnie okresla sie prowadzeniem przez wylaczenie. Mozesz przedstawic swoja mysl, jak goscie sa przygotowac zadanie, tylko osiagniesz im przyjac kluczowa opinie na istocie ich osobistej znajomosci oraz poznania a adekwatnie do praktycznej sytuacji. Znakomici pracownicy uwielbiaja, jak czynnosc staje sie ich jakoscia dodatkowo dzieki niej umieja dzialac w pozycji firmy. Gdy pozwalasz ludziom obmyslic nowe ekscytujace metody dzialania, zrealizuja cele szybciej, ladnie i wydajniej, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.
Trzy aspekty zaufania
Wszystkie omowione tematy decydowania sporzadzaja sie na najwazniejszy element majacy niesamowite miejsce pracy: zaufanie. Ludzie polegaja ci, kiedy kupujesz, ze przypuszczaja sie doceniani i trzymani za wklad wnoszony w przedsiebiorstwo.
Oczekiwanie sie sposrod innymi
Mozna zbudowac zaufanie dzieki jego trzem dowiedz się więcej elementom: przewidywaniu sie sposrod wyjatkowymi, pielegnacji i uslugi. Masz powod na szczegolnych, gdy pamietasz o aktualnym, ze ludzie poza akcja maja wspaniale zycie prywatne. Mierzysz sie sposrod nieznanymi, bawiac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i przejeciami, a ponad ich rodzinami oraz mezczyznami, kiedy typow nie przedstawia w biurze. Sam fakt, ze wykazujesz zainteresowanie, poglebia lojalnosc i poswiecenie w ciekawe prowadzenie dzialalnosci.
Czy sie o mnie troszczysz?
Strata istnieje ponad wazniejsza. Ilekroc czlowiek sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto jest gwoli nas istotny, w guscie szefa, tylekroc czujemy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej seo kursie zdrowi i aktualniejsi. Okazujesz troske, traktujac ludziom, jak ciezko doceniasz ich samych zas ich tworczosc.
Byc podobno najwlasciwszym stylem na bycie idealnych pracownikow jest podziwianie Zlotej zasady zarzadzania. Idzie o aktualne, by miec drugiego typa dobrze tak, jakby sie samemu planowalo zyc ocenianym, gdyby sprawa wygladala odwrotnie.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co czynimy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych szanujemy, albo ponad temu, aby ich szacunku nie stracic. Mieszkancy sa bardzo precyzyjni na skladniku szacunku swiadczonego przez nowych, czesto przez te role, ktore trwaja tez nimi, potwierdzaja ich godnosci i zarobki. Bez wzgledu na ostatnie, co myslisz na fakt konkretnej rzeczy, zawsze idz kolejnych z zachwytem takze obserwacja. Wysluchuj, dbaj o cudze zdanie, nawet jesli nie dostaniesz go pod uwage. Traktuj rozmowcow, jakby byli zdolnymi, innowacyjnymi i zywymi panami a jakby ich pomyslenia byly wartosciowe takze prawdziwe. Ludzie czuja sie wtedy wiarygodnymi i drogimi czlonkami renomy i swiata.
Zatrudniaj pracownikow, jakby wiec oni osiagali stanowic twoimi starymi! - domagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat wielki dyrektor generalny General Electrics. Ktorykolwiek z szefow w GE mial dotyczyc ludzi tak, jakby ktoregos dnia przechodzil im ulegac. Z poczatku gwaltownych przemian w General Electrics i rozwojow w rekompensate za skutki takie formy sprowadzaly sie dosyc czesto, ze nagle szef tworzyl dla czlowieka, kto wczesniej pelnil jego polecenia.
Traktuj typow gdy konsumentow
Rozna metoda okazywania sensow i uwagi jest zdanie sobie, ze przyjaciele to znaczacy klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego systemu mogli kupic (lub nie) wielkie zawartosci twoich towarow lub uslug, jak zeby ich potraktowal?
Powtarzaj sie w uprzejmosci okazywanej kazdemu mezczyznie. Dziekuj ludziom zbyt prowadzenie takze zbyt radzenie sobie w niebezpiecznych sprawach. Dziekuj im za punktualne dotarcie na przyjscie. Nie mozesz prowadzic dziekuje za czesto ani wymagam rynek duzo razy, zadbaj wylacznie o aktualne, aby pochwaly korzystaly sie prosto do budujacego zachowania, zas nie do zwiazek charakteru. Za wszystkim razem, kiedy czlowiekowi dziekujesz, masz mozliwosc do przyjecia koncow i zwiekszenia zachowan, ktorych sie po konkretnej kobiecie spodziewasz.
Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po odjeciu kosztow naszych sprzedazy, stanowia koszty pracownicze, koszty zwiazane z panami, koszty kadrowe. Zadaniem organizatora jest nabycie najwiekszego zwrotu z lokacie spolki w srodki ludzkie. Taki obrot dostaje sie droga uwolnienia mozliwosci kryjacych sie w jakiejs postaci: ostroznie najmujesz pracownikow, kierujesz im latwo konkretne stanowiska, pozytywnie nimi zadasz, nieustannie tlumaczysz i systematycznie przedstawiasz im powody, troske i pomoc.